台下的楚垣夕倒是不太在意，因为时情如此，连有关部门都在呼吁企业“少裁员”，少裁员就会给予奖励和补贴。
他开始正式的开年喊话：“先巴人吧，巴人这边的工作比较简单，缺的人大部分是地中海和戈壁的程序猿，项目肯定要进行适当的，赵杰和于辉把情况梳理一下，告诉我有多大的影响就可以了。
今天朱魑还没回来，她家在山沟沟里边，现在这光景想出来确实有困难，连凤凰传奇上元宵晚会都没法到位呢。但是今年巴人传媒的工作任务非常重要，杨苑美先暂时肩负起责任来，另外有时间把公司签的艺人组织一下团建，带到公司来看看，然后也让我看看。不过最近不便就算了。”
巴人传媒后来再签艺人的时候，总是感觉跟公司格格不入，而且拍稷下宫的时候往返一次就要打穿帝都一个来回也麻烦，所以在丰台另立了一个培训基地，弄了专业的场地，自己组织了专业的摄制团队。
不过这也使得李子风入职时代那种早期的工作氛围荡然无存了，只能是从巴人信息拿短节目子，拍完了视频之后发给巴人信息，再由巴人信息向外推送。而不是和巴人信息的职业内容制作者进行面对面的讨论，缺乏讲戏的环节，也没法亲自示范动作。要知道当初李子风进来的时候有时候是声叔亲自给讲解示范。
综合来看有利有弊，只是楚垣夕成了将不识兵，颇不适应。
因此他接着：“今年咱们有二到四部综艺的计划，巴人信息今年需要给巴人传媒提供强有力的支持，因为，我更希望咱们自己的艺人能够上节目，而不是大量向外请明星，虽然今年请明星的价钱肯定还会更便宜。所以两边要保持高效的沟通，另外杨苑美，你那边得制定合理计划，否则陆羽没法包装。我更倾向于你负责综艺，朱魑负责电影。”
杨苑美不断点头，其实她最想问的是分红到底什么时候能到帐，但是把话咽了回去，因为审计确实太不给力了，问也白问。
“然后是康。原呢，我的打算是3月初开始着手下一轮融资，但是现在节奏都被打乱了。节前跟袁苜约定暂时不再扩张，所以拿地和招聘也都停了下来。目前看来其实咱们生命力还可以，各位可能也知道，门店盈利了，但是还是心为上，我们暂时仍然维持不扩张的状态，具体怎么融资也先不要太纠结，不过开发的工作不能怠慢。
开发组最近大概率需要做一件对社会有益的工作，具体是什么等袁苜拿到完整案之后我们再，总之是袁苜争取到的一个很好的体现我们企业社会价值的机会。
这段时间门店系统，包括物流和供应链的兄弟们都非常辛苦，客服也是，但是今天他们不在，还在一线上奋战呢。负责地推的兄弟也基都被管理层送到门店去帮工了，分担了门店很大的人手压力。
今天总部的集结号就算吹响了，咱们也得尽快进入状态，对一线战友进行支持，同时保持里程碑进度不要落后太多。
另外，咱们康以前一直都没有使用企业办公工具，这次远程办公了一段时间。待一会各个组长收集一下员工意见，到底是使用钉钉还是企业微信？我个人倾向于企业微信。”
这话一下面终于有反应了，肉眼可见的负能量呈放射状。
在协同办公来讲，钉钉是资家的皮鞭，主要体现在“钉一下”上边。这个功能让人没处躲没处藏的，想装看不见很难。过年期间楚垣夕是让各个工作组自由选择到底用哪个软件办公，并没进行约束，因此有用钉钉的、有用企业微信的，有用头条系飞书的，还有奇葩用黄团大象的，反而是用金山办公的不多。
其中钉钉出镜率尤其高，因为这个软件实在是太讨好老板了，信息必答的使命根不考虑用户的感受，反正只要老板感受好一切都好，一坨功能呈现给老板，想怎么支使员工就怎么支使。
而企业微信没有钉钉那么多乱七八糟的功能，界面简洁克制，继承了微信的冷感风，不像钉钉给人那么滞重的感觉。
当然，要是老板不想当人，别企业微信了，就算是把个人微信当成远程办公环境也一样铬硬的不要不要的。所以康的员工才产生负能量，过去是不需要办公，办公系统依托公司自己的内部系统，用于记录工作内容和存档，现在则是给予选择，不是选择用不用，而是选择用哪个。
但楚垣夕属意企业微信的原因并不是这些，而是钉钉是完对员工的，而企业微信是对员工客户和人脉的。
企业微信和个人微信打通之后，原需要员工用个人微信添加的客户和人脉，都变成了企业的客户和人脉，这样员工的离职原会把这部分资源统统拿走，但现在只要企业还在，资源就还在。这是非常好的事情，也是企业微信背靠微信最强大之处，钉钉望尘莫及。
因此楚垣夕要给员工们注入一点正能量，只听他：“这回春节吧，包括老周在内，都有过大晚上群发钉一下的情况，老周的职级最高，我把他单独拉出来当靶子。我第一次被钉的时候就发了员邮件，晚上绝对禁止群发钉一下，但是后来还有人不断犯案，而且还把我钉进去示威。”
到这里下面好几个高管变得不自然起来，主要是钉一下实在是太特么好用了！做老大的用上之后简直美的不要不要的，感觉根停不下来。
然鹅，因为之前康不用这种远程，所以他们都不熟，而且是分组自己进行组内办公，所以当然是自己当“老板”。但是有时候又要向楚垣夕汇报，甚至让他旁观进度，所以为了提高效率又要把楚垣夕拉进来。来正常操作设置好了其实也没事，可对于操作不熟的人来就特么尴尬了
只听楚垣夕：“你们要考虑到员工也是有家人的。我员邮件里已经了，在家办公没问题，尽量减少开会。你们想想人家要是两口子都在家办公呢，俩人各自远程开会，这不就热闹了？听谁的？我们康不强调以人为因为那是天经地义的，我以为不用见天的挂在嘴边。
而且咱们是做的，现在用户来注重自己的**和信息被收集，咱必须注重保护**。钉一下注重员工的**吗？嘴里讲着保护**，然后完无视员工的**，你们觉得这样能做出好产品出来？脸书是怎么把自己名声搞臭掉的？**泄露。人家是巨无霸可以经得起这种打击，咱们不行。
次双重因素，我现在的判断是这样，我们每个人，无论工作和生活，都要有习惯于困难的思想准备，困难将是常态化的。国朝从国家到个人，从来不怕困难，遇到困难就解决困难，大浪淘沙更能帮助有紧迫感的人穿牛熊。那么我们应该怎么做呢？
很简单，无论做任何事的时候，更有同理心，对得起自己做人的准则，那么我们形成的这个集体做出的事情就能对得起我们企业的准则。次双重因素的压力下，没有担当和社会责任感的企业是没前途的，个人也是一样。为什么呢？
因为很多新事物现在会加速催化。你们可以看到共享办公、远程教育、生鲜电商等等过去渗透不下去的能渗透下去了，能看到快手抖音变成了社会的基础工具，变成了显形认知。这对我们康也一样是机会，我们也是新鲜事物。
我们的用户也在暴涨，会员卡会员数也在暴增，利润大涨，难道都是因为便利店吃香吗？我们是托了赛道的福？那别的便利店有我们发展的这么好吗？我没看到他们的数据，但是通过朋友圈和资圈的朋友反馈，似乎并没有。这就充分明我们的新鲜才是红利所在，我们的新模式，新功能，正在受到认可。
那么这个时期我们上要考虑新的商业要素，中要审视我们自我，下要对所有人提出更高的要求，但是过犹不及。因此所有的高管切切不可以只盯着自己的不考虑员工的感受，现在我们要打造康的品牌，要让用户认同，为什么不从我做起，先让员工认同我们的品牌？没有任何员工因为在这家公司工作就有义务一定要认同这个品牌。”
到这楚垣夕拿目光点到，其实肯定还有别人没钉到他但是大半夜的钉员工，但是他就不用追究的那么深了，只把他自己被钉出来的点了一遍，然后：“凡是在员邮件之后破戒的，肯定要接受惩罚。但是我也不想弄成子贡赎人一样的效应，反而使得兄弟们更难受。
总之我再强调一遍，工作的归工作，生活的归生活，员工不是4时都交给企业，一定要找好边界。”
看员工们的能量体基上都扭亏为盈，楚垣夕感觉也不宜的太多，新年过后开工，因为某些岗位还空缺着，显然千头万绪。
“那就不继续占用时间了，各位尽快整理好手头的工作，把节后的工作流调理好，进入节奏。刘璐待会来一下，散会散会。”
刘璐最近事突如其来的闲，不用招聘了，马上工作量锐减九成，剩下培训、考核、薪资管理和其它一些社保、劳动关系之类的杂事。但是巴人里边因为特殊的制度，考核和薪资管理占用力很少，培训主要看楚垣夕怎么安排，因此是真的闲，而且足不出户，更是闲的发疯。
一听楚垣夕找她，刘璐立刻知道是企业服务的事情，八卦之魂顿时熊熊燃烧。主要是之前楚垣夕已经把冯林介绍给她了，交代了一下怎么来怎么去，但是吧，毕竟跟楚垣夕一块工作这么久了，冯林给了她招聘需求，她粗粗扫一眼就知道肯定是楚垣夕写的。
楚垣夕的需求中通常会出现一些一般人不注意的细节，比如只有他才会在容易引起歧义的地加上明，有时候还会举例，所以看起来比一般的需求清单臃肿。这么臃肿的需求要是她手底下的人拿出来的肯定要批评两句的，那些注释和例子其实没什么人会仔细看，反而影响整洁，所以算是总裁的特权吧。
但实际上冯林的招聘需求实在不难，要不是特殊时期分分钟就给招满了。因此她在这宗企业服务中更重要的角色其实是帮着联系米那边，充当中间人和背书的人。
等到了总裁办公室，楚垣夕果然提的是这事儿。
“哎呀很简单了，我已经把对接的人给拉群了，你去问问冯女士就行了。我跟你，雷总最近最关心的就是两件事。”
“第一生产第二销售？”楚垣夕接话茬不打呗儿，而且这个回答是如此的标准以至于刘璐一时间竟然不知道什么是好？仔细想想还确实是这么回事，特殊环境下的生产，以及特货源不那么充足的情况下进行销售。
“哎，总之米家也很积极，不过就是现在没法保证量就是了，我给背书也没用。至于招聘s，我都安排好了，她钱到位工作环境到位，立刻开始。”
“那没事，她那边也还什么都没有呢。”楚垣夕倒是挺好奇刘璐怎么在这种局面下进行社会招聘的，虽然招的都不是什么高尖人才，但是大环境如此。
同时冯林那边也有困难，因为专卖店最好就是开在商场里，但现在的商场基都已经能把老鼠饿死了，餐饮几乎绝技，卖服装的倒是大多数硬挺着，但是也没什么人流。专卖店最需要的就是人流，有人流，卖手才有施展职业技能的余地，才能进行陌生人社交。
所以刘璐才强调工作环境到位。通过简短的沟通，她知道冯林是打算在人流稀少的情况下先把第一家店开出来，不在乎是否立刻开始赚钱。
这面刘璐人倒是觉得没问题，康一开始也要先开一家旗舰店，然后扩大到十家，再然后进入里程碑4大规模开店。前面都是必须的准备工作，也用于跑通流程，拿行话来讲叫做“范围验证”。当然开某一品牌的手机专卖店，需要验证的工作少的可怜，跟康不是一个量级的。
只听刘璐问：“我找的人能不保证量但是保证一定有货可卖，你这位冯女士保证能卖出去么？我看她好像没干过销售吧？按行规她可是要包销的。”
“人非生而知之者，谁还没个第一次啊？和米的线下状态正好很搭，你没发现么？”
刘璐心有你这么对比的吗？
只听楚垣夕接着：“其实吧，看她的谈判能力，我是觉得现在机会不错。第一线下流量虽然很糟糕，但是抢点位也容易啊，肯定有很多人承受不住资金压力退出。正常的时候流量好的点位你肯定拿不到，现在反而有的谈，具体就看她怎么谈。第二吧，反正换成我的话，跟米也有的谈，正好利用这个特殊的态势，这叫化不利因素为有利因素。”
楚垣夕的正是渠道包销的问题。包销没问题，但是包多少绝对是问题。对冯林这种初创的渠道最好的态势当然是一点点加量，但米又不是初创的品牌，当然希望跟有实力的渠道打交道。
然而，特殊时期，既然米选择现在做发布，那就得承受一定的态势影响。老话大灾之后必有财，其实的就是充分利用大环境形成的态势。所以对米的谈判才是冯林次出山真正意义上的考验，楚垣夕也不可能进行干涉，更不可能替她去谈判，但是背后出出主意肯定免不了。
“哎，楚垣夕，你很少这么乐观吧？”刘璐开始八卦，“一般你不是都对别人高标准高要求的么？我看你在巴人那边霸凌赵杰和杨健纲也不是一次两次了，每次都吓唬人家。怎么到冯林这你就变了个人呢？”
“因为因为杨健纲和赵杰是男的啊。”楚垣夕理直气壮的，“到巴人那边，你知道我之前给一个叫陈绮的投资5万吗？拿去，随便花。我刚刚还提拔巴人的木琏当厂长呢，你跟她熟吧？我都非常乐观。”
“不是这样吧？”刘璐用表情来表达“我根不信”，但她也知道想要通过旁敲侧击从楚垣夕这探听口风基上是不可能的。反正也不是外人，她直接问：“你跟她到底什么关系啊？”
“呃我跟她，住的很近。”
楚垣夕完了想跑，没想到刘璐居然还有别的事，：“哎你等下，我有个朋友托我关系联系你。关于巴人传媒的事。”