任为天很好奇对为什么如此关心他的企业，刘琅当然不会告诉他你以后有多么的牛。
“任总，两个原因，一，你是咱们国家第一个认识到通讯重要性的企业家，我可以告诉您，未来你的事业很可能关系到国家的安危，是必须成功不能失败的事业，所以帮助你我义不容辞，二，那就是任总你的为人，我十分看好任总可以带领国为公司成为世界同行业的强者，所以我一定要支持你！”
刘琅的话让任为天很受感动，这可能就是知己吧，士为知己者死，此时此刻任为天就是这种心情。
“任总，钱已经不是问题了，明天你就和我到港岛，一千万美金马上交给你，您第一件事就应该重金招聘员工，你的技术不行，只能用人才来代替，美国搞这个行业的人年薪应该在税后四万美金左右，你不如直接加倍，当然，这个价钱可能也招不来最好的工程师，但是一般的研究生应该没问题，另外我还会去中芯科技一趟，让他们也帮助你。
人才是一面，另外我觉得咱们也要打造一个区域环境的场所，我会跟国家提出来，让华夏大成为第一个区域实验院校，这钱我出，总之要不惜一切代价帮助国为公司在最短时间内强大起来。”
刘琅想的非常周，整个布局已经在脑子里产生了。
中国跟美国比不了，美国是互联的发源地，之所以互联是从美国开始是因为他们的技术达到了足以这个高度，高通公司自八五年成立至今飞速发展，俨然已经成了美国第一大通信设备制造商，另外还有德州仪器等其他企业也在力开发相关的设备，da技术已经趋于成熟，特别是去年，美国人汤姆伯恩提出了一个分类互联信息的协议，也就是“”协议，互联进入了实用阶段，今年年初，美国的一些大已经构建了局域，虽然区域和互联有着差别，但毫无疑问，这标志着互联正式开始变为现实。
互联在美国的出现是大势所趋，是技术发展到一定程度时自然而然的诞生，中国自然达不到他们的水平，但是这不是不能实现，只要有资金支持，在一两所大还是有可能实现局域的。
当然，即便是在大校园构建一套局域系统也不是一两天之内能够实现的，恐怕至少得一两年的时间，比美国晚上一两年的时间是可以接受的。
构建局域只是表象，主要目的还是要让大家，尤其是那些生真正认识到络这种新鲜事物，让他们投身于这种未来的产业之中，而硬件的建设当然要落在国为公司头上，这是以一个项目带动一家企业发展的法，刘琅给任为天那么多钱干什么？就是要让他尽快的把这个项目做起来，进而在技术上得到飞速的提升。
这一系列的举措既有市场又有资金，起码在范围内形成了一个美国发展的模式，在现阶段的客观条件下已经是最好的式了。
刘琅此举可谓是煞费苦心，任为天也明白了其中含义，觉得这个办法非常好，是现有条件下的最佳途径。
此时任为天觉得自己身上的担子一下子重了，他自己对通讯的发展很着急，毕竟看过美国的技术后在看自己国家真是一个天上一个地下，现在看来刘琅比他还着急，现在就强行开始了局域的建设，在没有任何基础设备的条件下，此举就是在砸钱，砸多少钱都不好，甚至比刘琅给他的一千万美金都要多很多。
刘琅当然比他着急了，二十多年后美国人是怎么靠着各种芯片打压中国的那一幕他还历历在目，没有自主的芯片人家就把你放在地上摩擦，你一点办法都没有，如果不屈服整个络都要瘫痪，这一世国家的各面条件都比前世好得多，起码现在美国人没有丧心病狂的打压，此时正是大力发展的好机会，只要把基础做好形成大势，再过几年就没有人可以阻挡，即便你美国的技术比我们好，但是相差不大也不是问题。
刘琅已经决定回到首都就去找相关部门，最好在华夏大做一个试点，因为那里有国家最好的人才储备，华夏大、首都大以及少数一些重点大几年前就设立了计算机课程，购入了数百台电脑，几年下来很多生都具有了一定的电脑操作能力，他们是国家第一批通晓电脑的人才，也会是国家第一代互联领域的人才。
这些人可能会改变国家的互联时代，因为在前世，中国第一批互联企业的诞生都是那批此时身处国外，接受更为先进的互联知识的留时，这一世对于互联知识的了解，国内的生未必就比国外差，但光有知识是不够的，要有实物才能以致用，在校园里打造一个型络也是让他们更深刻的了解这门问。
刘琅做事当然雷厉风行，第二天就带着任为天到了港岛，然后直接划拨一千万美金到对账户，同时又给了火天霆划过去一亿美金，托付他们购买物业楼盘，同时有和国为签署了协议，国为公司将百分之五的股权转让给刘琅，当然，国为百分之五的股权现在不值什么钱，甚至如今的国为公司还没有实行股份制改革，属于任为天一人所有，这份合同也只是一份两人之间的协议罢了，要等到以后国为公司股份制改革之后才能生效。
任为天没有想到刘琅这么信任他，一千万美元片刻工夫就打到了他的账户上，这可是一千万美元呀！人民币差不多是八千万，他两天前还为了贷款一个亿而烦恼，转眼之间这个大问题就解决了。
有了钱就好办了，任为天已经决定先到美国去一趟。
他当然不是去游玩，而是去招聘员工，就到硅谷找那些刚毕业的大生。
国为公司当然没有高通、德州仪器这些公司有名，但是有钱能使鬼推磨的道理什么时候什么地都能用。
美国同行业的薪酬是税后四万美金，这还是资深员工，如果是刚毕业的生还到不了这个标准，我直接给刚毕业大生每年六万美金，就不信他不来。
不行，刚毕业的大生一般工作可以，但是深一些的工作恐怕不能胜任，还得招聘一两位专家工程师，那就每年十万美金的年薪，实在不行也跟他一些股份。
先招聘十几位大生，一两位工程师，这每年就得支付将近百万美金，我还得购买设备，高通不知道能不能卖给我不行我就提出和他们合作一同开发国内市场，只要弄到设备就好办了。