发放年终奖是许多企业的特色，尤其是效益比较好的企业，逢年过节总会对职工们表示一下。
亚洲机械厂已经提前给每位职工发放了年终奖，发放金额跟职工们个人的年均月工资一样，相当于年底发了双薪。
至于这些管理人员，他们的奖金是根据评级来发放的。表现最好的为五级，最差的是一级，一级没有奖金，二级的奖金是五十块钱，此后每提升一级，奖金就会多出五十块钱，最高的五级可以拿到两百块钱。
这是额外的奖励，实际上这些人之前已经跟普通职工一样拿过年底双薪了。考虑到他们是干部，所以才会多发点钱。
以这样的式发放奖金还能对这些人起到促进和激励的作用。被评定的级别高，就代表你的工作干得好，级别低，明你的表现就差。如果连续两年被评为一级，那么第三年的时候你就会被剥夺干部职务，下放到车间当一名普通工人。
亚洲机械厂采取的岗位竞争制度取得了非常好的效果，这些管理人员当中有许多都是从普通岗位提拔起来的。既然都已经被提拔上来了，自然就没人愿意再回到原来的位置。不工资和奖金面的损失，面子上就挂不住。
牛强名下的几家企业一共有八十七人有资格参加这个型会议，大家各自搬着凳子围坐在主席台跟前，等待着平宣布评级结果。
平喝了一口热茶，然后打开面前的笔记，开始宣布评定结果。
等级评定工作是由牛秋香、王霜和于思梅共同完成的，她们自己的等级由平和牛强来评定，至于平和牛强，他们不需要参加等级评定。
之前得过优秀员工奖的周凯等人都在坐，他们已经获得了优秀员工奖，不用想都知道肯定是最高的五级。其他的管理人员就没有他们这么轻松了，这些人一个个神情肃穆，略带紧张的看着平。
随着大家的等级被一个一个的宣读出来，那些被评定为高等级的都松了一口气，显得很是开心，那些被评定为低等级的则都面露愧色，显得有些尴尬。
宣读完结果后，平面色严肃的扫视了众人一圈，开口道：“如果谁对自己的评级结果感到不满意，可以直接提出来，并且明不满意的理由，只要你的有道理，我就会当场进行审核。”
这是为了确保公正性，让大家都服气。牛秋香三人可能会漏过某些因素，不见得她们评定的结果就是准确的。
平完话后没多久，牛大平就讪笑着站起身：“厂长，我想两句。”
平微微点头：“牛主任，吧。”
牛大平现在是四季花露水厂的车间主任，他此次被评定为二级，只比最低的一级高那么一筹。
原牛大平干活是非常认真的，也很积极努力，按理他不应该被评的这么低。牛秋香三人之所以把他评为二级，主要原因在于他没能按时完成生产任务
“厂长，各位同仁，我是不是因为没能按时完成生产任务才被评为二级的？”
平点点头：“这确实是最主要的原因，牛主任，你有什么想要解释的吗？”
牛大平苦着脸道：“事实摆在眼前，我不想为自己狡辩什么，只想提点的看法，句实话，没能按时完成生产任务的原因有很多，既有人为因素，也有客观因素，人为因素是最近三个月厂里的原料供货商多次没能按时交付我们订购的材料，使得产线不得不停产，客观因素是年底的时候厂里有很多工人得了感冒，没有办法坚持上班，我想的是，采购部今后能不能多多督促一下？让供货商不要拖延交货时间？这最起码可以保证产线不停产，就算有人生病，我也可以让几个干部顶上去，不至于严重耽误生产进度啊。”
前一个理由才是主要的，至于后面工人生病的事情，只是牛大平找的借口，为的是减轻一下采购部的责任。
牛大平是鼓起勇气出这番话的，很重要的原因是牛强今天在场，他不想让牛强对自己产生不好的看法，因此只能豁出去得罪采购部了。
采购部的负责人是王德水，人家是牛强的大姐夫，得罪他可是需要勇气的。起来人家是一家子人，自己虽然跟牛强是隔壁邻居，但关系不可能有他们那么亲近。
牛大平把希望寄托于牛强的性格上，大家都知道牛强做事非常公正，不会因为关系好就庇护，谁有道理他就支持谁。
牛大平赌对了，牛强听了他的解释后扭头看向王德水：“王副厂长，供货商那边是怎么回事？为什么多次不按时交付原材料？”
除了王德水之外，牛春香也参加了此次会议。牛强并未因为大姐的原因就敷衍了事，而是很直白的提出了疑问。
王德水深知牛强是什么性格，即便自己是他的大姐夫，但只要涉及到工作，牛强即绝对不会偏私，只有在私事面，牛强才会端正自己身为舅子的态度。
当着众人的面，王德水的表情显得有些尴尬，他解释道：“牛秘书，供货商那边想借此抬价，我费了一番功夫才把他们安抚下去，期间给生产部门造成了不好的影响，我在这里郑重的向牛主任道歉。”
王德水十分干脆，没有半点推脱的意思，话间站起身，给牛大平鞠了一躬。
牛大平赶忙摆手，嘴里连声道：“大家都是为了工作，王副厂长自己也有难处，没必要给我道歉。”
他话音刚落，牛强就插口道：“牛主任，王副厂长给你道歉是应该的，你是因为采购部的原因才没能完成生产任务，如果不把这个问题解决掉，今后多半会再次遇到同样的问题，总不能每次都让你背锅吧？”