“这个月奖金扣掉。”韩厉把笔随意往桌上一扔，“我不在的时候，再有这种鱼虾敢对路漫不敬，就是你这个榜样做的不够到位，让他们意识不到路漫的重要。”
“是。”郑天明赶紧点头。“那叶萱萱怎么处理？”
叶萱萱自己傻逼不算，还坑掉了他一个月的奖金，郑天明能放过她才怪。
“扣掉半年的奖金，发两封警告信，秘书室其余人，每人发一封警告信。”按照韩邦的制度，一年内累计三封警告信，就要被辞退。
而就算一年时效过去，曾收过警告信的事情也会被录入档案，以后跳槽进别的公司，这将成为很大的一个污点。
几乎没有哪家公司不知道韩邦的警告信制度。
一旦收到警告信，就证明曾犯过严重错误。
人才那么多，求职的人那么多，公司真不缺一个犯过严重错误的人。
而且，跳槽就是寻求更高的待遇，更好的发展，人家凭什么花高薪高位来用你这个给曾经公司造成过损失的人？
因此，韩邦的员工视警告信为洪水猛兽，比被辞退还要可怕。
被辞退不可怕，可怕的是被记入档案的这些污点。
谁知以后会不会有机会跳槽，谁也不敢自己能在韩邦干一辈子。
“你去跟秘书室的人，就拿叶萱萱当典型。问问她们，是我的话有用，还是我大伯的话有用。我大伯在公司里有什么职位，能够命令他们？我我不在的时候，没有我的允许，谁也不能进办公室。她们既然都知道，叶萱萱还能拿这个理由来路漫，那为什么就放戴依然进去，还要帮着戴依然赶走路漫？她们这是明知故犯。如果我大伯的话比我的管用，那她们找我大伯要工作去，我这儿的秘书室留不下她们。”韩厉冷声。
郑天明立即按照韩厉的吩咐去了。
路漫回到公关部，意外的发现办公室里竟然很热闹。
部门内的同事都围绕着她早晨来时看到的那张空桌子。
路漫走进来，听见有人问叶星，“你的是真的？竟然还真让她独立负责一个策划案，而且如果通过了，就免去她的试用期？”
路漫一听就知道，他们是在她。
“我当时就在秘书室那儿，亲耳听到郑助理这么跟武经理的。”叶星撇撇嘴，“我什么时候给过你假消息？”
“可凭什么啊！”夏梦璇不服气，“我们每个人都有半年的试用期，而且试用期期间如果表现的一般，没有亮点，公司就不一定会给我们转正合同。那半年里，咱们哪个不是拼死拼活的给自己争取机会来表现？凭什么路漫一来，策划案自动飞到她手里，都不用她去争抢，而且也不需要半年的试用期，这也太不公平了吧！”
“那能怎么办，人家有武经理罩着。”赵艺灵声咕哝。
“我跟你们，路漫厉害着呢，可不止武经理一个人的关系。我觉得啊，这事儿八成是郑天明给她争取下来的。”叶星道。