向美媛比较没自信了。
她一直觉着，以她的流量，国内能打得过的应该没几个。
道理很简单，她自己的所谓粉丝，她知道有多少水分，按照她了解的水分比例，她认为，如果没有算背景加成的话她不比天后的影响力差多少。
可进了剧组她知道啥叫真粉丝和假粉丝了。
关荫的剧组，水太清，站在岸上一眼就能看清楚水底下的鱼鳖海怪，是老龙王，那就能呼风唤雨，虾兵蟹将，那就狐假虎威。
可以，这家伙的剧组是一面照妖镜，把所有人的情况照射的清清楚楚，举个例子，号称粉丝千万的杨心，她在剧组，如果论粉丝数量，那是绝对的人物，可她的千万粉丝，有多少僵尸粉，又多少水军，恐怕连她自己都不清楚，在剧组好几天，千万粉丝里难道没有中原人？竟连一个来探班的都没有。
这种情况，或许媒体大惊怪，或许粉丝觉着难以理解，可作为圈内人，向美媛最清楚，这才是正常现象。
可惹事的粉丝有多少？
不计其数。
没事儿跑宋城旅游的，溜达着过来，站旁边看一会儿，跟认识惹事的人聊几句，人家可不是聊“喔唷心疼死啦”，人家是聊正事儿的。
比如，惹事最近的能力有没有提高，而且，用的还都是比较专业的术语。
要么人家就问剧之间的对比，尤其愿意跟一些跟惹事合作过的老戏骨，那帮粉丝，几乎每一个都能上去聊几句，不是问惹事的实力到底啥水平就是问最近有没有偷懒。
这是真粉丝。
向美媛于是明白了一个道理。
惹事，不但是帝国的亲儿子，人家的粉丝还遍布整个帝国。
但这家伙的粉丝就跟他的风格一样，从来不按常理出牌，那哪是粉丝啊，简直就是为孩子操碎心的家长。
就昨天，惹事回来，来了几个粉丝，堵住这家伙，拉辛路宏过去，问的问题是这样的：“这家伙最近忙的到处跑，是不是水平降低了？”
还有粉丝给辛路宏撑腰：“辛老师您别怕，大胆地。”
活脱脱一群在幼儿园找老师了解自家孩习的家长啊。
奇葩明星，奇葩粉丝。
可你还只能眼馋嫉妒。
就是有一样，太花钱。
有几位从南来看天诛的粉丝，为车马费差点跟惹事打起来，惹事非要报销飞机票，粉丝打死不干，吵着吵着，脖子都红了。
这帮人啊，有时候你就觉着真的很土，的都是家长里短的话，从来不讨论啥高大上的艺术，可你更多的时候，还是羡慕。
无亲无故的，互相给对想那么多，都想对的不容易，这叫啥？这就叫好人。
你惹事咋就那么幸运，遇上那么一帮好人了呢，好像啥人遇到他都会是好人，凭啥呀？
这个问题困扰了向美媛好几天。
伍姐给她解惑了。
就刚才来的路上，伍姐这么：“别的明星，哪怕做个慈善，有几个敢让粉丝监督？人家做慈善，粉丝不监督人家还不满意呢，人家光明正大一大笔一大笔地挣钱，泼水一样地花钱，还请那么多人随时随地监督，人啊，有时候就是这么奇怪，有个带头的人，心劲就高，人家是用心聚集在一起的一个群体。”
于是向美媛觉着，那得跟人家，争取改变形象，这首先一点，就得从争取到让人家带着的机会。
往门口一堵，向美媛就一个要求：“我还是有点演技底子的，我不唱，我就想跟剧组演，我要机会。”
伍姐眼泪汪汪假的，明星的眼泪，除了有限的几个，其他的谁还不是跟自带水车一样啊，你想要眼泪，我淹死你。
这位理由很充分：“嫁出去的女人难啊，异国他乡，没撑腰的，靠自己打拼，自己没点实力，吃人家的饭都不踏实。”
对明星，关荫的办法从来都很管用。
想要机会没问题，你得努力到。
“你们是比较有优势的。”关荫这么。
向美媛忍不住问：“下一步要搞什么大动作啊？”
关荫实话实：“我打算为帝国的艺术事业鞠躬尽瘁，下半年拍个十几部几十部影片。”
这话没人敢不信。
惹事要干啥事，那就一定能办成。
然后，关荫许诺：“努力，绯闻少一些，人设少一些，努力多一些，机会大把的有。”
这可是你的！
那能拉进你们天后团队群吗？
当然了，这是渴望，不敢。
“大姐夫，电话！”二姐在后头喊，“大姑娘们造反啦！”
关荫一个激灵，撒腿就跑。
那帮女土匪惹不起，这肯定来讨伐的。
还找人？
看不见这么多人在这等着吗？你，你对谁不满，你出来，咱们批判去。
就是没跑掉。
作为女土匪头子，王姐姐可不会跟惹事客气。
迎面堵住，王姐姐逼问：“你是不是又有电影电视剧了？我那么努力，你不给个机会得过去吗？”
不过去啊。
“放心，回头有大好事儿！”关荫先许诺，“至少你得先把杨家将拍完，回头沙场点兵那角色，我剧发给你，你赶紧，拍完之后，你好好练一下外语，英语，法语，德语，都要。”
王姐姐眨眨眼，真的？
那你，准备给我啥角色。
“来年先试试冲一下国际市场，给你女主角位置，仨天后联手执导。”关荫好话往外翻，“我姐多好啊，必须五星，冲进五星，咱们联手，让洋人来参加我们的明星系统。”
后头追出来俩互相看看，没法比，根没法比。
啥叫核心？
王姐姐这待遇，就叫核心。
“那我就等着了，回头我带着大姑娘们，有空的都去。”王姐姐才不是霸道的人，人家作风很让人信服，“那么多人，未必就我最合适角色，到时候看表现再确定，有比我更合适的，那得让出来，咱们自己人不能搞内讧。”
惹事感动到哭，亲姐啊！
团队核心，从来就不是按照固定模式走的，惹事有一个原则，一个核心，是按照一个剧组的要求来的。
一个剧组，确定一个核心，大伙儿就齐心协力帮着这个核心成员成长，到下一个剧组，确定另一个核心，其他人就帮这个人。
以历史进程的需要确定团队核心，才能确定出真正的核心。
这种待遇，别人得不到，得到也不会踏实，因为这是一个遇到好处都往自己手里划拉的行当，谁愿意忽上忽下地当那个核心啊？！
可这就是惹事的规矩。
上善若水，多好的道理，用道理指挥事情，事情才会无往而不胜。