比翼鸟跟了苏木一路。
到达财务处，鸾鸟收起翅膀，稳稳当当的停在了大楼前。
等苏木扫码付了路费后，它又拿出了另外一张二维码，竟然也是想让苏木加它好友，便可以在微信上呼它来接送。
比翼鸟看到这里，终于是无法再忍了，啾蛮啾蛮的叫着冲了上来，将苏木和鸾鸟隔开，还要去啄鸾鸟的二维码。
苏木一脸懵逼。
我就出门打个车而已，怎么还发展成修罗场了？我人类的修罗场没有享受过，居然先尝到了鸟的……我是该哭笑不得呢，还是该骄傲？
鸾鸟和比翼鸟斗成了一团。
这两种鸟儿打起架来，竟是出乎意料的好看，一点儿不像是在打架，更像是在斗舞。
苏木不敢上前阻止，鸾鸟和比翼鸟的实力，差不多有二级修真者那么强，他上去就是送，总不能拿出多肉法器来劝架吧？那成打架还是劝架了？
他只能站在远处大喊：“住手，你们不要再打了。”
鸾鸟和比翼鸟根不听他的，斗舞……不对，是打架打的更厉害了。
这时候有个老师从旁边经过，苏木赶紧想请他帮忙劝架，结果这位老师一看，满不在乎地：“让它们打吧，校里的这些共享灵禽，每天都会打好几架的，放心，它们动手很有分寸，死不了也伤不了。”
听了老师这番解释，又见鸾鸟和比翼鸟打的虽然激烈，却连一根羽毛都没掉，估计是真的不会出大问题，苏木才放下心，不再围观浪费时间，进了办公楼找到财务处。
等他缴完费出来，鸾鸟和比翼鸟还在打呢，也不知道要打到什么时候，苏木也不敢问，只能悄悄先走，跑远后，重新叫了另外一只灵禽骑着回了院子。
好在这次没有被发现，不然就得是三鸟乱战了。
回到家继续肝书，等到五点和苏叶一起修炼养气术，完了后去食堂吃过晚饭。
这次回来后，苏木没有着急看书了，而是领着妹妹在住宿区里串门，认识附近的长姐。
长姐们对新人很热情，见面就问：“你们听过氪店吗？”
得知苏木已经被杨琳捷足先登给安利过了，他们也不失望，纷纷和苏木、苏叶加了微信，以便每天相互点赞。
苏木万万没有想到，自己搞的积分活动竟然是这么受欢迎。
更没有想到的是，‘你听过氪店吗以及‘你今天给我点赞了没这两句话，隐隐有代替‘吃了吗之类的话，成为新的打招呼用语的趋势。
也算是引领了一次潮流？
转了一圈，把近处的长姐认识过了，看天色转黑，两兄妹这才回了家。
苏木抱起《筑基：理论与应用》继续开啃，苏叶则拿出了中的课开看。
经过差不多一天一夜的肝书，苏木把理论部分的内容看完了。
就在他准备翻页去看应用的部分时，眼前出现了一片数据雨，并最终化作了：【筑基理论：5分（普普通通），一级甲等】
氪金加了三个BUFF就是强，哪怕只是看一遍没有深入研究，也能得到5分（普普通通）的评价。
不过筑基理论明明只是这教科书里的一部分，居然是被单独列了出来……
很显然，氪金外挂这是想要多敲他一笔钱。
面对这样的情况，苏木还能怎么做？
当然是一边骂着狗外挂真心黑，一边笑着‘真香，爽快的氪金十万，把筑基理论提升到了1分（完美无缺）。
事实证明，苏木这样做是正确的。
在把筑基理论提升到了完美后，他看后面应用的内容，不仅速度更快，还掌握的更深入。
这天中午，苏木接到快递电话，他买的符手办到了，快递公司安排了一只当扈鸟给他送货，让他给门卫报备一下，好送进校。
苏木估计青大爷肯定在睡觉，就给门卫熊猫打了电话明情况。
半多时后，一只当扈鸟飞进到了他的院子，把他从上新买的符手办送到。
他这次买的符手办，是最近正火的一款手游里的角色，叫作阿米驴。
苏木正好看书久了有点闷，便把阿米驴取了出来，二话不拆成一桌零件。
并由此得到了一个新的知识：【符手办：3分（不值一提），一级丙等】
他没有急着一口气把符手办的知识提升到完美，而是先花两万块提升了1分。对比后发现，分数提升，主要是强化了符手办的智能与习力。
这正是他要的。
接下来，苏木又花了1万，把符手办的知识，提升到了1分（完美无缺），品级则上升到了一级甲等。
完美版的符手办，在智能上，远远超过了市面上所有的符手办。
毕竟大部分符手办的用处，除了卖萌外，就是做一些简单的家务，并不需要多高的智能。
除开智能，最让苏木惊喜的，是完美版的符手办居然可以习一级符、法器、丹药等西的制造。
当然，这需要消耗灵晶。
符手办自身是没有灵力的，必须要依靠灵晶提供能源才行。
也因为这，完美版符手办用的是普通型号的灵晶，而非纽扣型。
可即便如此，依旧让苏木非常高兴。
这简直是瞌睡来了送个枕头——来的正是时候。
自从店开张，苏木遇到的最大问题，不是没有生意，而是产量不足。
毕竟叶子的体质特殊，没法习一级符、法器等等宝贝的制作法，只能靠他一个人搞生产，而他还要忙着修炼、筑基……产量能上得去才怪。
现在好了，完美版的符手办，能够习一级符、法器等等宝贝的制造法。
而且符手办对于主人绝对忠诚，绝对不会将技术外泄，只会矜矜业业的工作。
这简直就是一条自动生产线嘛！
苏木只需改造出一批完美版的符手办，便可以升级成为万恶的资家。
届时，生产的活儿部交给符手办，他只需坐着收钱即可。
这样的生活，真的让人很期待。
唯一可惜的是，符手办只能制造一级的西，等以后产品升级，还得再找别的‘员工。或许，将符手办的知识突破，能改变这一情况？