叶劲注入五十万美元启动资金后，《龙威子》就进入下一步，那就是向保险公司投保。
好莱坞的保险公司，并不只是只保工作人员的人身险，它的保险品种可以是丰富多，琳琅满目。
比如【完成险】，电影按期拍摄不完，资金却部用光了，这时候保险公司就要赔一笔钱，供电影拍完；比如【法务险】，每部好莱坞影片都会面临大量官司，比如版权面的官司。
像哈兰·埃里森就曾控告詹姆斯·卡梅隆的《终结者》，抄袭了他的《明日战士》并要求赔偿。
只要投了【法务险】，保险公司承保之后，那么今后出现任何诉讼，都由保险公司负责打官司理赔。
除了各种各样的险种之外，保险公司还有一项非常重要的业务，那就是承担投资、制片和剧组工作人员之间的第三支付功能。
投资先将资金打到保险公司账上，制片再跟导演、演员、编剧等洽谈合作。合作谈妥之后，片酬再由保险公司打给个人。
这样的话，可以避免投资、演出被制片欺骗。
制片在拉投资之时，得天花乱坠，阵容强大无比，吸引投资的投资。但开戏之时，剧组阵容却差了一大截儿。徐铮换成王逊、章子祎改成赵奕歡、张义谋改成毕志飛……
电影阵容差了这么多，票房风险肯定急剧上涨。由【低风险投资】一下变成【高风险投资】，投资人的利益极大受损。
而剧组工作人员面，拿到剧之后，人家都同意演了。为此还特地空出档期，准备接演这个角色。但临进组的时候，却被剧组一脚踢开，换成其他人来演。
比如《凤囚凰》开机之前，大半年的时间，杨嫆都被钦点是女主角。结果戏一开拍，却换成了关格格。
演员耽误了时间，浪费了力，空耗了心血，利益同样也极大地受损。
因此为了避免这些糟事，就需要一个中立的第三，来保证所有人的利益。而这个第三就是保险公司，由它来保管资金。
……
叶劲是第一次在好莱坞拍戏，见到这么严密的保险措施，也是感到非常震撼，非常稀奇的。
好莱坞在七零年代，就用如此正规、完善的手段，来保证各的利益，实在是太先进了。如果香江、内地也有这样的措施，那就更能够有序的发展了。
叶劲先购买了五十万美元保险，并且将汇豊银行开出的财产证明，交给保险公司验证，证明自己有钱支持《龙威子》的拍摄。
保险公司在接到叶劲投保之后，又经过一番详细审查，比如资金来源可不可靠，成预算够不够用，剧有没有侵权等等。在审查无误之后，它才承保了《龙威子》这部电影。
收取了一大笔保险金，并向《龙威子》提供了【第三支付险】、【完成险】、【法务险】、【人身安险】等多种保险。
……
拿到保险公司的保单之后，《龙威子》的制作进入下一环节——筹备剧组。
筹备剧组，主要就是聘请导演、演员、摄影、化妆、灯光、道具、制片人等等。
这项工作，在香江的时候，其实很容易做，基就是打几个电话的事，想用谁就用谁。
但在好莱坞就不是那么简单了。
七零年代，在好莱坞有规定，成在五十万美元以上的电影，必须要用工会会员。否则工会会采取各种手段，阻止电影的拍摄。比如发起诉讼，比如行政干预，比如暴力等等。
到八零年代，这条线提升到了一百万美元；九零年代，这条线就提升到了一百五十万美元……
冯晓刚当年到亚美利加拍摄《不见不散》，都特地写信向好莱坞各大工会解释。自己这部电影是在内地上映，不在亚美利加上映，所以请求工会高抬贵手，允许使用非工会会员。
除了跟工会打交道之外，叶劲还需要跟经纪公司打交道。
在好莱坞，稍微有些知名度，稍微有些潜力的艺人、导演、制片人等，都有自己的经纪公司负责打理业务。
在这里，有近五万名星探，每天的工作都是在大街上、戏剧校、剧场等地徘徊，发掘具有潜质的人。
因此在这里，是很难有【千里马怀才不遇】这种事的。只要是真的千里马，就会被经纪公司发掘，除非你不是。
……
叶劲向好莱坞的几大工会，以及几大经纪公司WA（威廉·莫里斯经纪公司）、CA（创新管理协会）、IFA（国际著名经纪公司）发出了合作邀请，列出了自己需要的工作人员名单，以及大致的薪酬范围，再由它们来向叶劲举荐合适的人才。
经过几番试镜之后，选出合适的人才，签订合同之后，电影基上就可以拍摄了。
《龙威子》这部电影，保险公司估算的制作成，大概需要一百五十万美元。它收取的【完成险】，就是以这一数字为基础，收取百分之四，也即是六万美元的【完成险】。
一百五十万美元的电影，在当时的好莱坞，只能算是B级片。甚至在B级片里，都算得上是低成的。
因此这样一部成的电影，并未引起业内的重视。
前来试镜的人，都是知名度极低，甚至都没什么知名度的人。没有任何大牌对这部电影感兴趣。
叶劲也知道，就算是大牌明星肯出演，他也没有足够的片酬支付。因此也不寄希望于哪个大牌屈尊降贵来出演。
他的想法是【矬子里面拔大个】，尽量从这些新人中选出合适的人来。
于是接下来的时间，叶劲、麦佳尚，以及华纳影业派来的，负责监督这部电影制作的威廉·埃尔斯，就每天面试前来试镜的人。
从导演到演员，从灯光到摄影……各个职业，各个岗位，都要经过筛选。这样才能够确保电影万无一失。
香江娱乐圈是个圈子，出点什么事，不出三天，行业就都知道了。所以一个人能力的好与坏，根就瞒不住。筛选起来，自然就便的多了。
但好莱坞不同。这里实在太大，而且人实在太多，要准确了解一个人并不容易。光看履历，看外在形象，看业界口碑都还不够，必须要亲自试镜，如此才能够决定能不能用。
而试镜也并不是简单地走个过场就行。应聘导演的，需要讲自己对剧的理解，以及自己的拍摄计划；应聘演员的，要讲出自己对角色的思考，以及如何来演绎；应聘摄影的，要讲自己对画面的构想……因此还是很多事要忙得。