叶劲亲自出马，以十亿港币的诚意，成功邀请到梁舒怡加盟亚洲电视台。
“梁太，你准备如何经营亚洲电视呢？”他又好奇的向梁舒怡请教道。
“我觉得电视台要想获得收视率，就必须要有高质量的内容。要制作高质量的内容，一是要人才，二是要投资。
亚视的人才并不多，我认为可以从无线挖一些。有十亿港币预算，我想能把无线一线明星，一流创作人才都挖过来。
再加上不惜成本的制作节目，我想肯定能制作一批好节目，把观众的注意力吸引过来。”梁舒怡侃侃而谈道。
亚视的前身丽的虽然创台早，但是人才积累却并不丰厚。无论台前的演职人员，还是幕后的创作人员，都非常缺乏。
举个最简单的例子，丽的有位明星叫马敏儿，聪明可爱，貌美如花，很有观众缘，因此很受台里重用。
她先在大侠沈胜衣中担任女主角，但随后又被安排主演天蚕变。于是她在大侠沈胜衣剧中的角色，没有交代任何下落就下线了。
后来她在拍变色龙时，因为观众对她和潘志纹的恋情不满，打电话向电视台投诉，于是丽的只好火速开拍新变色龙。这导致马敏儿在天蚕变中的角色，又没做任何交代就芳踪难觅了。
多次出现这样的事情，固然说明马敏儿很有观众缘，很受台里重视。但也侧面反映了丽的人才短缺，否则的话，又何必单恋一枝花。
叶劲一听，微微一笑。
梁舒怡的策略，还跟她经营佳艺时一样。当时她也是从无线大肆挖角，把无线近一半的创作人才都挖去了佳艺。
那时候王精还是无线的小编剧一名，还在辛辛苦苦的熬资历。没想到梁舒怡一锄头把无线编剧都挖走了。
王精的师父刘天赐本来也想带他走，不过王精很聪明，认为自己随大流去佳艺，也不会马上上位，还是一样熬资历。
反之，若留在无线的话，刚好同事都被挖走，就剩下他自己留下来，那想不得到重用也不行，所以也就没跟着师父去。
果然留下来的王精很快受到无线重用，担任主创，编写了十余部叫好又叫座的剧本，展现出了自己的才华，并随后编而优则导晋升导演，脱颖而出。
反观他的师父刘天赐等人，被挖去佳艺之后不到半年，佳艺就出现财政危机险些倒闭。刘天赐等人随后也被炒鱿鱼，而对于这些叛将，无线是向来不肯重用的，所以后续这些人的发展，没有一位比得上王精。
话说回来，叶劲对于梁舒怡挖人的策略并不赞同。
因为挖人只能解一时之渴，并不是解决亚视人才稀缺的根本之道。
要解决人才短缺，最好的办法是像无线那样，开办艺员训练班、举办港姐选美比赛、新秀歌唱大赛等等，选拔人才。
其实香江电视圈最早举办艺员培训班的是丽的电视台。它在六六年就开办了培训班，培育出了汪鸣荃、奚秀兰、李思琪、刘崧仁、曾炜权、何嘉劲、陈秀雯、吴役将、卢大伟、黄淑仪、黄韵诗等艺人，比无线的艺员训练班早了六年。
只不过，丽的对于艺员训练班并不太重视。既没有对旗下的艺员训练班进行宣传，而且学员学成之后长期不能够上位，导致那些向往演艺圈的青少年，都是报考无线艺员训练班。即使考不中，也不会考虑丽的艺员训练班。而已经学成的学员也很少留在丽的发展的。
至于选美比赛，丽的电视台倒是也搞过。丽的在七五年曾经搞过沙滩小姐选美，有着大姐明之称的林健明就是沙滩小姐冠军出道。
不过，虽然举办了沙滩小姐比赛，但丽的却没拿出足够的资源支持，也没有长期持久的运作下去，导致沙滩小姐选美只选了一届，就因为被保守人士炮轰有伤风化、卖弄铯情等而被迫取消。
与之相反，无线电视台举办的港姐选美，在开始之初同样遭到不少非议。尤其是泳装问答环节，更是被保守人士痛批。
但无线却并未因此停手，反而一年接一年的办下去。如今港姐选美已成香江一年一度的盛事，年轻漂亮的女孩儿也以参选港姐为荣。
一年一度的港姐比赛，不仅为无线吸引了大量收视率，而且还为无线贡献了大量人才，一举两得。
歌唱比赛方面，其实丽的也有这样的比赛，巨星张国容就是参加丽的的歌唱比赛出道的。
但是丽的却没有好好的坚持下去，而且对这些歌手也没有力捧，使得张国容这样质素的明星，都要蹉跎了四五年才红，不得不说是个遗憾。
相比起来，无线的新秀歌唱大赛却是连着举办了二十余届。像梅妍芳、张卫健、杜徳伟、苏咏康、李恪勤、谭耀文、周惠敏、陈奕逊、郑秀纹、郑伊建等等，都是借由它出道的。
而且，无线电视台还成立了华星唱片公司，一边帮这些歌手出唱片，一边帮他们搞演唱会。
因为无线善于经营，所以华星一度是香江实力最强的唱片公司之一，与宝丽金都能并驾齐驱。
所以叶劲向梁舒怡摆了摆手。
“梁太，我不赞成挖人。”他解释道，“一则挖人不是解决人才短缺的办法，二则挖来的人势必要受到重用，那让原公司的人又如何自处？”
梁舒怡挖来的人既然都是一线人才，那挖来之后肯定要受到重用。而亚视原有的人员，就肯定会受到挤压，这让他们很容易心生不满。到时候，光是化解双方之间的矛盾，就不知道要花多大力气。
“我觉得要用人才，还是要自己培养。艺员训练班、歌唱比赛、选美大赛，我们都可以办。”叶劲向梁舒怡建议道，“无线当初立台的时候，也没什么明星大腕，还不都是靠着这些方法，才逐渐发展壮大的么。
看看无线现在最红得那些艺人，又有哪个是从丽的、佳艺挖走的？人家既然能养人才，我们就能养人才。
从实践中学习，从实践中总结，创立我们自己的人才培养渠道。只要这一渠道建成，人才就可以源源不断的培养出来。
到时候，就算被别人挖角，我们都不用怕了。”
听他这么说，梁舒怡微微一愣，随后点了点头。