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小人物的非凡之路 第686章 本性暴露

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    老夏认为,自己好歹也是民政局办公室主任,堂堂政府职能部门的正科级干部,像老余那种规模不大的民营企业老板,要不是朋友,老夏都懒得搭理他。

    论年龄,老夏是他们那个朋友圈子里的大哥,即使这次揽工程没能帮上什么忙,老余也不应该记恨他,但老余在他面前露出的那副嘴脸,让老夏很反感。

    因为还在跟老余生气,老夏以为项飞的意思是让他主动跟老余和解,所以,他拒绝了项飞的建议。

    项飞并没在意对方的表情,继续不经意地问道:“夏主任,你认为老余那家建筑公司的施工质量怎么样?”

    “施工质量?”老夏觉得莫名其妙,“施工质量当然没问题,记得有一年还得过本市的建筑工程质量奖,除了整体实力稍差,老余的建筑公司还是不错的。项经理,你问这个.....?”

    项飞淡然道:“养老项目还有道路修建和地面硬化工程没有落实施工单位,如果你觉得老余的建筑公司施工质量有保证,我们打算让他们来做。”

    这件事完全出乎老夏的预料,他甚至有点不敢相信,“让老余他们修建道路硬化地面?你们不招标了?”

    “对,如果你认为老余他们建筑公司合适的话。”

    “让老余他们公司做,绝对没有问题,项经理放心吧,质量完全有保证,只是不知道有多大的工程量?”

    “预算接近两千万,怎么,夏主任嫌工程不够大吗?”

    “不不不,两千万的工程,已经不小了,我估计这些年来老余也没揽到几个这么大的工程。”老夏喜出望外。

    “那你通知老余,这两天带着公司资质等材料,跟你一道去找我。”说完,项飞站起身来准备离开。

    “哎哟,我先替老余谢谢你啦!项经理,今天晚上如果没有其他应酬的话,我让老余请客,咱们在一起聚聚?”

    本来已经走到办公室门口,一听这话,项飞转过身来,“夏主任,请客就不必了,你叮嘱老余,把施工质量搞好,是我们对他的最大期望。”

    ......

    半年以后,昌达控股公司按原定计划在另一个地市级城市投资新的养老项目,关云天指定昌达药业公司的副经理陈学良为项目负责人,陈学良是昌达集团一年前从人才市场招聘的中层管理人员,他现在是昌达药业公司主管设备的副经理,在昌达集团候选的接班人中,他跟项飞综合表现最好,两人都是重点考察和培养的对象。

    把任务交代清楚后,关云天照例抽身离开,让陈学良独当一面,独自筹备养老项目的建设。

    因为已经在地市级城市投资运营了十余个养老项目,无论建设和运营,都早已形成了一套固定程序,所以,养老项目负责人的工作,基本上是按部就班,没有多大的难度。

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    陈学良和项飞的工作能力,已经在原来的岗位得到认可,把他们借调过来当养老项目负责人,主要想考察他们处理其他问题的能力,当然,在此过程中,也能对其处事方式和人品进行近距离观察。

    跟其他地市级城市的养老项目一样,筹备过程中,陈学良遇到的第一件大事,便是按照公司规章制度,通过招标方式确定基础建设的施工单位,以及招标采购所需用品。

    不知是性格使然,还是以前从地方国营企业做中层管理养成的习惯,陈学良不仅大方接受个别建筑施工企业的吃请,他还擅自挑选人员,组成了招标评审小组,并自任组长。

    身边的同事提醒他,这种大型项目招标,昌达集团有个不成文的规矩,那就是评审小组成员不仅要包括集团公司主要领导,而且还应该请董事长或总经理担任评审组长。

    陈学良则不以为然,“既然董事长把权利下放给我了,作为项目负责人,我当然有权选择评审小组成员,关总和叶总都很忙,他们没有时间参与这种具体事务,根本不必麻烦两位领导。”

    关云天的用人原则历来是疑人不用,用人不疑,既然陈学良是项目负责人,基建工程和物品采购招标自然是他负责的范围,他的这些决定无可厚非。

    建筑施工和室内外装修招标完成以后,陈学良按规定的程序向关云天汇报情况,虽然中标单位的施工报价高出预期百分之十,但关云天什么也没说,他认可中标单位的报价,认为陈学良初次主持这样的工作,即使中标价高于预期,也完全可以理解。

    接下来的物品采购招标,投标单位还是原来那十几家供应商,他们虽然对昌达控股公司早就熟悉,但负责每个养老项目的都是新人,而且现在的养老项目负责人都是独当一面,手握相当大的权力,跟上次在D市的情况一样,那些供应商仍然想方设法接触讨好项目负责人,所以,在竞标开始之前,陈学良的办公室迎来了一波又一波前来拜访的客人。

    这是人生第一次可以支配近三个亿的资金,陈学良现在又大权在握,他俨然有一种置身于独立王国的感觉,所以,对于供应商们的吃请,陈学良来者不拒,面对礼品馈赠,只要数额或价值不是很大,他也敢于毫无顾忌地笑纳。

    但是,陈学良也许忘了,无论供应商的吃请,还是他们馈赠的礼品,都是羊毛出在羊身上,否则,人家跟他素不相识,凭什么请他吃饭,给他送礼?

    这种不拘小节的行事风格,在陈学良看来也许不算什么大事,不就是跟供应商吃几顿饭,喝几场酒,接受供应商赠送的几瓶好酒和几条好烟嘛,社交场合,烟酒是人际关系的润滑剂,不值得大惊小怪。

    尽管如此,陈学良为人处世还是有自己的底线,任何供应商,一旦跟他送现金或谈回扣,他都会严正拒绝。

    然而,终究是吃人嘴软,拿人手短,真正到了招标环

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    节,陈学良才发现要想平衡多方面诉求,谈何容易!

    为了照顾跟他有交情的几家供应商的利益,陈学良不得不临时决定,将原本是一个整体的养老项目物品采购招标计划,拆分成几个较小的板块,这一举措不仅遭到招标评审小组成员的异议,也让其他供应商意见很大。

    陈学良以项目负责人的名义强行压制不同意见,虽然暂时平息了同事和供应商们的不满,但招标结束不久,有些风言风语就传到了关云天耳朵里,甚至总经理叶佳怡也听见了一些言传。

    “怎么对项目负责人这么大意见?”

    昌达控股公司已经在本省的地市级城市投资了十余个养老项目,还是第一次出现这种情况,尤其是这位被寄予厚望的陈学良,是重点考察和培养的集团公司接班人选之一,没想到让他独当一面时,竟给人留下这样的口碑!

    关云天对此感到迷茫,因为前期的多轮考察也算做的比较细致了,而且对重点人选的考察,关云天在大多数情况下都曾亲自参与,难道前期考察忽略了什么?

    跟总经理叶佳怡商量后,为了稳妥起见,关云天决定指派人力资源部的一名负责人,在不惊动有关人员的情况下,对陈学良在招标过程中的行为进行暗访调查。

    一个星期后,人力资源部的暗访人员出具了一份调查报告,这份报告的内容跟关云天听到的谣传基本吻合,在整个招投标过程中,陈学良没有违反大的原则,跟客户既无现金交易,也没给公司造成明显损失。但确实存在三方面问题,第一,不拘小节,随意接受客户吃请和礼品馈赠,跟个别供应商打得火热;第二,为了关照跟他有交情的供应商,不惜拆散标的,虽然造成的损失并不大,但这样的行为有违办事原则;第三,刚愎自用,对不同意见充耳不闻。

    关云天认为,三方面问题说大不大,说小不小,放在一般人身上,这也许不是什么大事,但是,如果一家几万人的全省知名企业,其掌门人要是有这些毛病,情况就不一样了。

    首先,一个乐于接受别人小恩小惠的人,不拘小节,格局自然不高;另外,他敢随意拆散标的,说明陈学良办事随意,原则性不强;第三,即使关云天是昌达集团创建人,工作上也都要多方听取同事的意见,尤其重视智囊人物的建议,陈学良却固执己见,招标过程中以权压人,我行我素。

    其实,这样的人也不可能得到同事们的尊重,如果将来把昌达集团交给这种人掌管,不要说百年传承,恐怕用不了多久,董事会就得变成一团乱麻,企业的未来不敢想象。

    把调查报告放到叶佳怡面前,关云天略显沉重地说:“看看这个吧,要对一个人做出全面评价,还真不是一件容易的事!”

    翻开调查报告浏览到最后,叶佳怡也有些诧异,“嗯,跟谣传的差不多嘛,这个人的本性,在以前的考察中一点也没看出来呀!”

    (本章完)
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