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鲁潇潇职场漂流记 第五十三章 大龄待业女青年的择业之路

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    鲁潇潇从B公司离职后迎来了3岁生日,3岁的鲁潇潇又一次从月薪万级的白领,变身为零收入的待业青年。不同的是,第一次出于无奈和不堪,这一次完出于主动。

    此时陈果已经升任A公司研发总监,管理一百多号研发人员,年收入3万,拥有公司股票1万股,配置独立办公室的和工作秘书。

    由于夫妻俩收入丰富,家里又没有孩,开支少,存款增长迅速。陈果便买多了一辆野车平时上下班代步,假日带鲁潇潇外出游玩。

    两口工作生活两不耽误,过上两套房两部车令人艳羡的资生活。

    对于鲁潇潇的离职,陈果是举双手赞同,他早就不想让鲁潇潇干了。两人都是工作狂,家不像个家,沟通的来少,感情也来疏远。家里除了孩子,什么都不缺,陈果认为有自己一人在外打拼足够了。

    离上次流产有两年时间了,陈果很想有个娃,表面上虽然没有,可内心却期盼得很。无奈这些年夫妻俩就这么忙忙碌碌,生娃的事就这么眼睁睁地耽误了。

    不过,爱拼的鲁潇潇觉得自己工作没有稳定下来,什么也不肯先要娃。为此,两人在鲁潇潇的生日那天狠狠地吵了一架,鲁潇潇过了有生以来最糟心的生日。当然,最后还是以陈果违心的道歉收场。

    再后来,陈果忙着工作,鲁潇潇忙着寻找中意的公司,生孩子的事又搁置了。

    有了前两家公司工作经验后,鲁潇潇这次更加理性和冷静地思考自己的职业规划。她要寻找与自己的理念、工作诉求相匹配的公司。

    鲁潇潇给自己定的职业发展向仍然是在营销管理面,她保持和几家与她联系的公司进行沟通的同时,还在知名招聘站上认真的查看了招聘广告。

    对于感兴趣的公司,她会登录公司站去查看公司发展的情况及企业化,甚至会打电话到公司咨询,在确定与自己期望吻合的情况下,将简历投向该公司。

    鲁潇潇虽然算是在职场取得有成绩的职场达人,但在3岁面临第一次真正意义上的找工作时,心里还是不免有些犯怵。

    鲁潇潇连续几天投了大约有几十份简历,却只有四五家公司打来电话,打电话的有招聘主管也有人力资源总监。

    经历过一些事后的鲁潇潇更清楚自己要的是什么?她不仅要一份工作,更要找的是一份未来,一份事业。在这些彼此有些意向的公司之间,如何选择一家适合自己的公司呢?

    鲁潇潇认为,看一家公司是否适合自己,要从下面这几面去考量。

    1、公司所在行业及发展前景如何?(什么行业,目前处于什么发展水平等)

    、公司实力如何?(公司在行业的排名、薪资水平等)

    3、企业化及工作环境。(管理理念、化理念、晋升通道等)

    4、上司的管理风格及为人处事风格。

    这其中第4点是重中之重。员工每天和自己的上司共事,上司的管理风格如果与自己理念不契合,即使公司大环境不错,仍会出现“因公司而来,因上级而走”的情形。

    鲁潇潇认为“良禽择木而栖,良臣择主而事”,在选择一家公司的时候,除了评估完公司的实力外,对于她来讲,她作为总监这个级别,通常上级就是一家公司的老板或者副总这类高管,所以,她还需要评估直属上司的管理行事风格,自己是否能够匹配得到。

    接下来的几周,鲁潇潇每个星期基上要去两家公司面试沟通。

    鲁潇潇接受了深圳一家知名的互联公司X公司人力资源部面试邀请。

    X公司的人力资源经理是鲁潇潇之前所在的A公司人力资源部同事,对鲁潇潇的工作能力很了解,该经理几经打听联系到鲁潇潇。

    这位X公司HR经理安排鲁潇潇在咖啡厅见面,在沟通中,问到鲁潇潇的历,X公司HR经理表示她的科不是日制的,可能会被总监给刷下来,希望鲁潇潇以销售管理经理的职位入职,将来再争取机会慢慢的升迁。

    鲁潇潇觉得好笑,心想:是你们主动来找我,而且是看重我的实践经验来的,你们到底是用历还是用能力,就算将来进了公司,一有个什么事,历就会拿来事。

    鲁潇潇手里还有几家公司的面试邀请,心里也很有底气,心高气傲地拒绝了那位HR经理:“不用争取,我不勉强。”

    接下来,鲁潇潇接受了一家上市企业Y公司的面试邀请。上市公司通常会被大众认为实力较强管理较优秀的企业。

    首先面试鲁潇潇的是招聘主管,这个招聘主管很年轻,二十几岁出头。招聘主管问了一些比较浅的问题觉得很满意,主要要求加鲁潇潇微信后推荐到人力资源总监。

    人力资源总监三十岁出头,问了一些专业面和工作胜任力面的问题,也觉得很满意,就推荐到总经理处面试。

    Y公司总经理是一个五十出头的男子,一脸严肃,鲁潇潇一进门,他便给了鲁潇潇一份件,让鲁潇潇挑出这份件的问题,大有出难题的架势。

    鲁潇潇把问题找出来作了一翻分析,并且提出专业的解决意见。这个总经理的脸上适才稍稍和颜了一些,问鲁潇潇:“你怕不怕公司复杂的人事关系。”

    鲁潇潇:“如果内心有爱,世界便充满爱。如果内心简单,世界也不会太复杂。尽管职场人事关系做不到简单纯粹,但是心底无私,天地宽,我想只要做到始终围绕工作的目标去做事,再会寻找法寻求帮助,工作中的问题包括人际关系的问题都是可以妥善处理的。”

    Y公司总经理点点头,对鲁潇潇还算满意,他通知HR总监是当天正好名誉总裁邱先生在公司,推荐给他面试一下,也好符合公司总监以上面试都要过总裁级别官员面试的规定。

    鲁潇潇快速的回忆了一下,来之前在Y公司站上好像没有看到关于这位名誉总裁邱先生的信息。

    不过截止目前Y公司和鲁潇潇彼此印象都还不错,鲁潇潇有种势在必得的感觉。

    (章完)
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