可是我的快乐没能持续太久，因为很快我就看到了绩效排行的第四名——紫。
照道理紫只是副总监助理啊，怎么能有绩效呢？
我百思不得其解。
会议开始了，许经理做会议主持人，交代了会议的几项流程。
前面几项无非是公司的日常事务，暂且不提。
重点是负责做绩效计算的人事经理在谈到次绩效的计算法时，特意提到了紫。
“紫这大半年来，除了能完成副总监助理工作以外，还帮助请了产假的黄超额完成了她的任务！所以她的绩效在公司排到第四了！当然，紫为了工作真是费尽心血，几乎每天都是早晚，周末加班模式！大家欢迎绩效黑马紫！”
我恍然大悟——原来如此，原来请了产假的黄把工作都交接给紫了。
人事经理讲完这番话，大部分同事都开始鼓掌。
紫不好意思地站起来，“这都是我应该做的！我能成为黑马，都是因为案部的同事们手把手教我。谢谢！”
她着笑了笑，随即坐下来。
这就轮到我郁闷了，她是我的助理，这么长时间以来，她接手了别的活，我居然不知道？
她为什么之前不告诉我呢？难不成怕我不让她做案？
我忽然记起年初时，紫曾找我借书撰写的书，是要习习。
当时我一高兴，把所有的经典书都翻出来给她，还教她怎么怎么习才好。我还给了几个G的电子书案例给她，因为她要习嘛。
原来她已经现现用了这么久？而且我完不知情？
我看着她的那张笑脸，顿时觉得有点异样。
我真想问问她，“你拿了我的资料，是去习，结果是背着我接新活？”
但可惜，她坐在我对面，眼下正在开会，就算我再怎么想质问她，也只能等到会议结束。
我还发现了一点，紫似乎自知有愧，居然都不抬眼看我的眼睛。
绩效考核与评比的环节很快开始了。
总经理助理给所有同事都发了选票，准备在绩效排名的基础上再征集民意。
就在这节骨眼儿，紫忽然当着所有人的面，站起身来，笑眯眯问了总经理一个问题。
“总经理，井的事您还记得么，好像昨天井还向总部投诉了。按公司规定，凡有投诉的，绩效都会扣减，对不对？”
总经理看了看她，虽然不理解她的用意，只好了一声“嗯”。
“那井的事，我也有部分责任，我请求删减部分绩效！您看行不？”她还是笑眯眯地。
总经理笑着话，随即低下头看了看绩效计算的汇总表，接着冲人事经理道，“你这表怎么没有扣减项？”
人事经理看了看我，接着又看了看总经理，唯唯诺诺道，“不是井的事和公司没关系么？”
紫又笑了，“怎么没关系？”
我心下一沉。我仔细看了看绩效表，顿时明白了紫的用意。
井的事，如果真算入扣减项目，那我作为直接责任人，自然会被扣一大半分。而紫只为这个问题生做了后续的收尾工作，根扣不了多少分。她这么要求，就是要把我从第三名的位置拉下来，然后自己排在第三名去！
这心机，宝宝真是佩服。
获得绩效第三名有什么好处呢？获得者将会被分公司推荐到总部，年终还有一万元奖金。
司马迁:“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。
古语道，“人不为己，天诛地灭”。
我顿时感到非常寒心——身为我的助理，这大半年背着我接私活不，还使坏抢我的奖金。
当着那么多人的面，总经理一时语塞，随即让人事经理当场重新算绩效。
没多久，所有接手过井事务的都被扣了分，我的自然扣的最多。
新的表格发到我手里时，我定睛一看，果然我成了第五名，紫成了第三名。
我真想站起来拍桌子骂人，但是不行啊，同事们都在，这怎么行？
我看了看紫那张得意的脸，真想扇她几巴掌！人心机！就搞这些个欺骗背叛的事！
总经理秘书又发了新的选票，同事们都开始低头填票了。
我没有动笔，拿眼看了看许经理，他坐着没有话。
我又看了看总经理，总经理一脸无奈。
在我身旁的青，拉了拉我的衣服，让我消气。
她凑到我耳边，声，“这贱人！真是该打！”
我感激地看了看青，心想：这世上还好有青这样的人！要是都像紫那样不择手段，那怎么行！
如果照以往，按照我的性子，我一定会相当生气，我肯定会板着脸不话，肯定会等会议结束后摔门发泄怒气。
但是我想了想，我都已经是亿万富婆了，何苦浪费时间和这人玩？
重点是，我都已经是整个公司的股了，还愁不能把紫赶出门？
趁同事们还在填表，我站起来，扬了扬手里的问题生的报告。
“大家先等一等。不好意思，请听我几句”我慢条斯理地。
“许总，井的事情原委，我都写在报告里了。这报告你和总经理都还没看，就定我们工作人员的罪，不妥当吧？”我笑着道。
“你们总得看完报告，找好证据证明是我们没服务好生之后再扣我们的绩效吧？指不定是生自身有心理问题呢？”我继续道，“我们上班的都不容易，因为井的事，大家都很辛苦了，怎么还能再扣分扣钱呢？我的一个助理才刚刚毕业，您听她的做什么？”
“重点是，大家看这新表，紫的是要扣自己的分，实际上扣的是我们大家的钱，扣大家的感情！”
“就是！居心叵测！”青帮着我话了。几乎所有其他和我一样被井的事扣分的同事也都表示赞同。
“还是换回原来的表吧！”同事们都朝总经理和许经理嚷嚷。
于是，绩效表又被换成原来的版了。