书阳在A项目中任了总工，也就有了自己的实验室和团队，经过大约三个月的不断重复试验，他拿出了试总结报告，当然，这个报告按照公司流程，需要层层审批，首先是分管他的Y总，再是总经理，然后是何董事长，最后是公司的科技评审委员会召开专题会评审。
总经理非常有底气地：“李书阳，你提的这个工艺路线，还有你写的这个试报告，只要我不签字，就永远都到不了何董事长那里，他再喜欢你，也不能一言堂，你就等着收拾行李打道回府吧。”
那时候，书阳每天都处在焦虑之中，他常常打电话对我，在A项目工作，身体并不累，主要是心累，在会上，每次都要应付总经理和Y总的嘲笑和指责，会后，还要给他们做一些没有意义的验证实验，最严重的一次是，他们俩伙同A项目所在公司的其他高管人员，联名向何董事长写信，告发书阳没有团队神，整天做一些跟生产装置无关的实验，简直一无是处，他们也毫不避嫌，将这封信一并抄送给了书阳，这件事让一向非常笃定的书阳第一次有了辞职的念头。
但是不久，何董事长视察A项目，在现场表明了自己的态度，很强硬地，只要天捷还是我当家，我就要支持李书阳做新技术储备和现有装置升级改造的实验，这没有什么好的。
书阳因此又受到了鼓舞，于是当晚就把那篇被截胡的试报告级发送给了何董事长。
后来，书阳，虽然级报告是职场大忌，但是当时一股热血沸腾，对这个试结果非常有信心，觉得公司利益应该高于一切，于是就直接发送了，这又留下了很多后遗症，以至于总经理给我扣上了“上层路线技术人员”的帽子，一直到辞职都没能摘掉。
我这个人向来都是胆怕事，谁也不敢得罪，所以特别敬佩书阳这样的人，试想职场上，有多少人能做到仗义执言，力排众议？
当何董事长看完书阳的试报告，立即召集公司科技委的成员，召开紧急会议，对试结果进行充分验证，经过讨论，科技委的成员们才幡然醒悟，原来，公司A项目的技术路线果然不是最佳选择，如果书阳的观点正确，那么，两年以后，公司将失去竞争力，没有任何盈利能力，但是，同为科技委成员的Y总和总经理脸上却挂不住了，从试报告中找出很多他们认为不合理的地，并且诋毁这个项目的审批流程，总经理还当场翻脸，威胁何董事长，是不是今后任何项目都可以不经过总经理了，别忘了，我也是股提名的，天捷不是你何某人的私有财产，我要向股报告，你决策草率……
何董事长无奈，只好又请了业内专家对书阳的研究出具专家意见，总经理见专家们都在意见书上签了赞成，也就只好同意书阳进行下一步的中试试验。
后来在何董事长的力推之下，书阳作为中试项目的负责人，一直尽心尽力，半年后，中试装置建成，他和技术人员、工人们一起倒班，控制反应条件，掌握运行情况。试车非常顺利，仅仅只花了半个月就打通了流程，得到了合格产品，何董事长非常高兴，那一年给整个中试项目组都提高了年终奖额度。
书阳也斗志昂扬，希望能够早日实施A项目的二期工程建设，与一期项目分离开来，早日达标达产，早日增强公司的竞争力。
可是，正在规划发展部拟写二期项目实施报告的时候，何董事长竟然被劝退休了，这都是大股和二股之间角逐的结果，顺理成章地，之前的总经理摇身一变成了董事长，他上任后的第一件事就是卸了书阳在A项目所在公司的董事、总工职务，换成了他的老同Y总。从此，书阳只是作为技术中心的主任待在A项目所在的公司，再没有资格决定研发向，更没有资格列席班子会议和总公司科技委的会议，就这样，他被作为前朝余孽，彻底弃用。
在被卸掉职务的当天，书阳就向Y总递交了辞职报告，但是Y总却装作语重心长的样子，你知道吗，因为你年轻有冲劲，所以被老何选中，当成了枪子，向我和总经理发射，你看最后怎么样，老何走了，我们还在，你该知道，天捷到底是谁了算吧。你放心，我向总经理，不，现在应该叫董事长了，我做他工作，让他接受你，成为他的人，而且，他也一定是希望公司好的，你提的项目只要有道理，我们会考虑实施的，你技术人员辛辛苦苦做实验，为了什么？不就是为了有一天能看到自己开发的技术实现产业化吗？先留下来，不要辞职，不定二期项目用你的技术呢。
书阳后来打消了辞职的念头，倒不是真的想成为谁的人，只是因为知道，哪里没有人事争斗？当然，更重要的是舍不得辛苦研发的项目，已经通过了试和中试的验证，就这样放弃，实在是太可惜了，张董事长再怎么私心重，也不至于真的把公司利益放在一边，以前他针对他，不过是为了向何董事长示威，不服自己一直屈尊第二的境遇，如今他已经是一把手了，还有什么不满意的，还有什么需要计较的？
可是后来的很多事情都证明，张董事长的确是一个心眼的人，容不下跟自己有过节的人，更容不下提出反对意见的人，更重要的，他刚愎自用，最后还是放弃书阳的案，二期项目采用的依然是一期的技术，是轻车熟路，工人们操作起来比较得心应手。
明知有更优的工艺路线，但是不知道张董事长是基于什么考虑，最后竟然选择了过一年就没有任何竞争力的老技术，既然要作死，谁也救不了，这才是书阳辞职的真正理由，他已经寒了心，彻底看透了那些人，完没有任何留下去的理由了。
准备递交辞职报告的那天，A项目所在的公司正好召开生产和管理面的中层干部会议，参会人员有各职能部门负责人及以上管理人员，有各分厂的厂长及各工段的段长，轮到技术中心主任发言时，书阳：“各位同仁，你们别看现在我们还在盈利，有钱挣，但是马上，B公司有1万吨装置就要试车了，C公司也有15万吨的装置要开工建设了，多则两年，少则一年，我们就会没有利润了，据我了解，B公司和C公司所采用的都是我正在研发的那种工艺路线，它们只要一投产，我们公司将没有任何竞争力，只要它们把销价压到我们的成线以内，它们还有利润空间，我们却将开一吨，亏一吨，形势非常严峻，并不像某些人的，我们的技术是最好的，我们攻克了环保难题，这些都不是真实的，因为没有人愿意相信真实，没有人看到忧患……”
大家都怔怔地看着他，仿佛从来都没有好好认识过这个人一样。
散会以后，张董事长叫他去办公室，意欲教训他一顿，但是书阳并没有给他教训的机会，因为他并没有让他看见他，直接通过内向他发送了辞职报告，张董事长也就只好硬生生把责骂的话憋了回去。
一直都忤逆他，在大会上一些影响员工士气的话，最后连当面责骂的机会都不给他，这就是张董事长恨极了书阳的原因，而我，也被连坐，他从来没有给过我好脸色，哪怕工作做得再到位。
如今，两年过去了，一切都如书阳所料，A项目所在的公司已经无力维持经营，一直在亏现金流，终于决定三期项目采用书阳当年研发的技术，但是一切都已经为时已晚。
有很多人会想起当年书阳的讲话，经过时间的检验，所有当时在场的人都对他的前瞻性赞不绝口，可惜，天捷已经失去了最佳的技改时期，整个大厦都摇摇欲坠了。
不幸被言中，这是一个技术人员的悲哀，更是整个天捷的悲哀。