每年的最后一个月，通常都是最忙的时候。
而对于沈老板来说，不光是要应付那些没完没了的活动和会议之类，枝繁叶茂之后需要处理的事情也越来越多，光是每天审批各种申请报告之类的东西就得花上半天时间。
就拿财务来说，预算做的再好，计划外的东西照样不少。
下面的子公司就更不用说，所有财务上要钱的报告需要他审批。
走完流程最终的放款流程也需他审批。
各种调整，各种改革的报告方案同样需要他审批。
每天要审批的流程不下二十个。
平时还好一点，年底就太多了。
忙活三天，陈丽君来汇报年会的筹备进度。
“什么，三万多人”
听到参加年会的人数时，沈老板大吃一惊。
陈丽君点点头：“主要是医疗集团那边人有点多，要来一半。”
沈辉有点不敢相信：“医疗集团现在有多少人”
陈丽君道：“六万多人吧！”
沈辉傻眼，他已经很久没这么意外和吃惊过了，六万多人
没听错吧
本以为多来个几千人就撑死了，现在陈丽君告诉他要来三万多人，怎么能不吃惊，几千人和三万多人是一个概念吗用脚趾头想也知道举办这么大规模的集会有多麻烦。
关键是压根没料到医疗集团有这么多人。
何坤组建的医疗集团已经并购了一百多家医院他知道，但不知道有这么多人，这下可坐腊了，其实医疗集团还没组建完呢，可以不用来的。
而且星海投资只是大股东，股权还不到百分之五十呢！
可话已经说出去了……
脑子里面转着念头，沈辉现场给何坤打了电话：“年会医疗集团能来两万人”
“对啊！”
何坤有些遗憾：“刚刚组建，还没理顺，而且医院也得留人，实在调不开，只能去三分之一，明年的话应该能去一半，不是我不响应号召，实在是没办法啊！”
“……”
沈辉彻底无语，想骂娘都不知道咋骂了。
有种挖坑把自己埋了的感觉。
这狗日的绝对是故意的。
三万多人……
沈辉捶捶脑袋，挂掉电话后，已经调整好了心情，对陈丽君道：“搞吧！”
陈丽君点点头，没有讲困难，直接说问题：“能装下三万多人的场地没几个，我已经在梁超明去协调体育场了，计划定在圣诞节那天，还有半个月准备和布置，时间比较紧，不过赶一下应该能准备个差不多，交通上比较麻烦，需要跟航空公司和铁路部门协调……”
“按你的想法组织就行！”
沈辉认真听完，直接表态同意。
既然要搞，就不能再考虑钱的问题。
回头问郑学海要了份最新的人员统计报告，又被吓了一跳，各子公司加上星海投资本部人员加起来竟然过了十万，之前一直没关注过这个，猛然看到还真是被吓了一跳。
人最多的是医疗集团，六万多，下来是姑苏制造集团，一万五千多人，第三是星海证券一万出头，再下来是沪星机床不到三千，裁掉不少，剩下的都是一两百到七八百不等。
星海汽车公司还没建成呢，现在还不到一千人，以后也是个大家伙。
医药集团正在建厂子，现在还没几个人，以后不会比星海汽车公司人少。
不知不觉，星海投资真正成了庞然大物。
就这还没算海外的分公司。
沈老板看的都有点心惊了，十几万人可不好养，尤其是医疗集团那个大家伙，随便出点问题，还不知道会有多少人要受影响，养的人越多，责任也越大。
在重大决策上就更要谨慎，不能再随便拍脑袋。
晚上，办公室和人资部加班加到了凌晨四点多。
早上还要早起，干脆家也不回了，到下面的休息室躺了两个小时，梁超明六点就爬起来去了楼上，到办公室时陈丽君已经过来了，赶紧把加班搞的方案打印出来给送过去。
时间太紧，所有工作都要往前提，加班是必然。
离上班还有两小时，陈丽君从头到尾把策划方案认真看完后，大体上没问题，但有几处考虑的还不太周到，现场提出来让梁超明改，一边改一边继续讨论完善。
忙活到快十年，方案才基本出来。
陈丽君又看了一遍，才打出来拿去给沈老板看。
沈辉看了一遍，就把高管们全部都叫过来一起讨论。
梁超明和郑学海也被叫上来参加讨论，顶着黑眼圈坐一边。
“抽奖活动就不要搞了。”
沈辉手里拿着一份方案，一边看一边提意见：“参加年会的不只是星海投资一家，还有更多的人没来，还搞抽奖对那些没来的员工就不公平。”
梁超明和郑学海一人手里拿个本子放在腿子，随手记到本本上。
“我觉得主持人不一定非要公司的人。”
周佳慧道：“下面的子公司也有人才，也得给其他人一个展示才华的舞台，最好从各子公司选拔一下，说不定会有比公司的那几个主持人主持的更好的呢！”
“这个好！”
沈辉随即点头同意：“各子公司也不缺多才多艺的人，搞个选拔挺好，这样，主持人每人给五万块钱，不然下面的人估计没多少积极性。”
张悦翻翻方案：“要来三万多人，就请七八个明星有点少了，这么大的场面，既然都费了这么大的劲，要搞就搞大点，直接搞个群星演唱会才有效果。”
“嗯，有道理。”
沈辉点头：“虽然咱们不稀罕娱乐明星，但下面的员工追星的可不少，那些普通员工这辈子也见不到一个明星，满足一下员工的追星需求也不错。”
陈丽君道：“那我回头列个名单你看看。”
沈辉却道：“征求一下员工意见吧，既然要搞就搞的细致点，看看员工喜欢哪些，就邀请哪些，别把那些不受欢迎的弄过来被员工吐槽就没什么意义了。”
周佳慧道：“时间上恐怕来不及，还要考虑明星的档期。”
沈辉摆了摆手：“这个不用考虑，到时我亲自协调。”
那就没问题了。
沈老板出马一个顶十，肯定没问题。
梁超明和郑学海交换个眼神，同时头疼。
又多个麻烦事，还不知道又要耽搁多少时间。
吕云峰和曹廷华只听不说话，明显对这种事不感兴趣。
梁超明听了会，也抓住机会提意见：“如果征求意见的话可以让信息安全部做一个投票系统，发给各子公司让员工投票，以三天为期限，截止到十号。”
沈辉继续点头：“可以，让江悠兰抓紧弄。”
商量半个小时，又完善了一遍，梁超明和郑学海分头去准备。
江悠兰是个很主动的人，甚至可以说是星海投资最有工作热情的管理人员，接到任务后二话不说，立马安排了下去，做个投票系统还不简单，开发个小程度都没问题。
中午加了个班，下午上班前就将投票系统发给了梁超明。
梁明超也没走，打开看了一下，里面已经罗列了五十多个男女明星，大感意外，他平时不关注娱乐圈，没想到那帮it宅竟然知道这么多明星，好多他都没听过名字。
投票界面有搜索框，最下面还有个新功能，可以添加人名字的。
如果列表里面没有自己中意的明星，还可以添加进去。
很人性化。
梁明超挺满意，亲自拟了个通知直接发了下去。
办公室有一个专门的工作群，里面有各子公司的办公室负责人。
通知内容共有两项，一项是给明星投票，另一项是关于选拔年会主持人的内容，发下去不到半个小时，各个子公司就炸了锅，办公群里吵成一团。
最直接的后果是要求参加年会的人数迅速增加。
之前好多人不想来，觉得没意思。
现在一看能见到这么多明星，能拔拨上年会主持人还有五万块钱的奖金，这种好事错过这次，啥时候还能遇上，立刻找领导提意见，也要去沪市参加星海投资年会。
反正最终的人员名单还没定下来，现在报名也来得及。
当然，也没忘了给喜欢的明星投上一票。
可惜每人只有一票，要是再多上几票就好了。
相比子公司的员工，星海投资的员工就要淡定的多了。
明星也没啥稀罕的，去年年会的时候就见了。
稍微有点吸引力得是那个主持人选拔的奖励，之前两次年会没奖金，全靠自愿，今年有奖金，这是好事，五万块钱不少了，大部分员工两个月的工资呢！
唯一不爽的是子公司员工也可报名参加选拔，这点比较扯蛋。
不过几个有主持才艺的依旧信心满满，准备拿出十分力气参加选拔。
下面那些子公司有几个能撑起台面的，就算参加选拔，也不过是陪太子读书。
在自信这方面，星海投资本部的员工绝对是俯视那些子公司员工的。
沈辉也在群里看到了投票链接，下午从公司出来时随手点开看了一下，瞬间惊讶。
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